今天这篇文章与外企有关，让我们跟着听力去了解下吧~

   提取码：bori

   提取码：bori

听力内容：

хорошо ли работать в иностранных компаниях?

многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. но так ли все однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?

прежде всего, хочу пояснить, что «иностранная компания» — понятие «растяжимое». на самом деле далеко не все компании, позиционирующие себя как иностранные, являются таковыми. а фирмы, претендующие на «западность», на самом деле могут не являться западными компаниями.

и наоборот: компании, декларирующие себя как отечественные, могут фактически принадлежать иностранным собственникам. здесь важно понимать одно обстоятельство: компания старается позиционировать себя на рынке и создает общественное мнение о себе таким образом, как для нее это выгодно. реальная же ситуация может отличаться от того, что пропагандируют pr-менеджеры.

вот несколько часто встречающихся примеров: отечественная компания, работающая по франшизе, но декларирующая себя повсюду как западный бренд; фирма из страны «третьего мира», производящая продукцию под брендом известной компании; фирма, пусть даже и западная, но малоизвестная, являющаяся эксклюзивным партнером именитой компании на территории россии, украины, казахстана и т. п.; совместное предприятие, где «рулят» местные учредители, но активно раскручивается западный бренд.

во всех этих случаях истинная информация о происхождении компании если и не скрывается от широкой общественности, то по крайней мере не афишируется. также существует много «небрендовых» иностранных работодателей (либо компаний, чьи марки известны только на определенных территориях), а также частных фирм, открытых иностранцами, живущими на территории снг.

организационная форма иностранной компании-работодателя (и, соответственно, численность штата) также имеет значение. просто иностранное представительство из нескольких человек — это одно.

а крупная дочерняя фирма иностранной компании с несколькими заводами в россии и снг — это совсем другое. следующий важный момент — это менеджмент, т. е. что именно за человек или люди (из каких стран и с каким мировоззрением) находятся у руля в данной, пусть даже действительно иностранной, компании. здесь тоже возможны совершенно разные ситуации. менеджмент может быть западным, смешанным, отечественным, из третьих стран, представленный нашими бывшими соотечественниками и т. п.

есть и другие нюансы. например, немаловажно, как происходит распределение полномочий между головной фирмой и менеджментом иностранного филиала, в какой стране находится офис, отвечающий за страны снг (либо данную страну), и т. д. но не будем так далеко углубляться.

стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма. при всех возможных различиях, тем не менее, у иностранных работодателей, относящихся к одной и той же стране, часто прослеживаются общие черты. далеко не все из них могут вызвать восторг у работников.
вот, например, с чем может встретиться соискатель, неудачно устроившийся на работу в иностранную фирму:

отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность; попытки «перехитрить» соискателей и работников; практика давать пустые обещания; отсутствие карьерного роста; крайне негативное отношение к увольнениям. данный список далеко не полный.

более того, нельзя даже сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя. ведь западная компания западной компании — рознь. таким образом, нет однозначного ответа на вопрос, хорошо ли работать в иностранной компании.

это зависит и от конкретной компании (с ее конкретным менеджментом, политикой владельцев, территориальным подчинением и т. п.), и от того, что именно является приоритетом для вас в работе, чем вы готовы пожертвовать и с чем смириться. желаю устроиться на работу к такому работодателю, где ваши ожидания полностью бы соответствовали реальности!